Ковтунівський навчально-виховний комплекс

Заробітна плата – одне з найважливіших питань, які хвилюють як владу так і самих працівників. За січень – лютий цього

року у порівнянні з відповідним періоду минулого на підприємствах, що входять до основного кола, збільшився розмір середньомісячної заробітної плати працівників сфери економіки до 1543,26 грн. або на 7,6%, відбулося збільшення фонду оплати праці на 4,4%, зменшення чисельності працівників – на 3%. Найбільше допустили зменшення розміру середньомісячної заробітної плати штатних працівників у ТДВ «Пальмірацукор», ТОВ «Силікат -1», СТОВ «АФ»Маяк», ТОВ «Домантівське»; найбільше зменшення фонду оплати праці – у ТОВ «Силікат -1», СТОВ ППЗ «Коробівський», ПП «Крупське», ТОВ СП «Нібулон»; найбільше зменшення чисельності працівників у ТОВ «Силікат -1», СТОВ «АФ»Маяк», ТОВ СП «Нібулон», ТДВ «Пальмірацукор», ПП «Золотоніська птахофабрика».

З метою забезпечення соціального захисту населення управління праці та соціального захисту населення райдержадміністрації спільно з головним державним інспектором праці ТДІП в Черкаській області з початку 2011 року провело 19 перевірок дотримання законодавства про оплату праці, виявлено 108 порушень та встановлено терміни усунення недоліків.

Державною соціальною гарантією в оплаті праці є мінімальна заробітна плата, розмір якої встановлюється в законі про Державний бюджет України. На сьогодні в районі діє одне підприємство – ВАТ «Пальмірське РТП», (керівник – Володимир Ситник), де розмір мінімальної заробітної плати не відповідає законодавчо встановленому. Заробітна плата працівників підприємства не переглядалася з липня 2008 року, коли мінімальний її розмір становив 525 грн. На законодавчому рівні з липня 2008 року мінімальна заробітна плата підвищувалась 13 разів і з січня 2011 року її розмір склав 941 грн. Тобто кожен працівник ВАТ «Пальмірське РТП» не отримав з цієї причини 416 грн. Протягом останніх років головним державним інспектором праці ТДІП в Черкаській області неодноразово складались протоколи про адміністративне правопорушення за ч.І с.41 КУпАП за фактом порушення чинного законодавства про працю в частині дотримання мінімальних гарантій в оплаті праці, які разом з матеріалами перевірок передавались до суду. Керівнику підприємства неодноразово вносились приписи, якими у визначені терміни зобов’язувалось вжити заходів для усунення виявлених недоліків. Проте приписи не виконувались і керівник товариства неодноразово притягувався до адміністративної відповідальності за ст. 188 КУпАП.

У разі підвищення розміру мінімальної заробітної плати на законодавчому рівні для забезпечення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів) суб’єкти господарювання мають переглядати, тобто підвищувати, розміри тарифних ставок і окладів працівників. Якщо проводити аналіз відповідності посадових окладів, що зазначені у штатному розписі працівників ВАТ «Пальмірське РТП», вимогам галузевої угоди, то головний бухгалтер недоотримує в місяць 1535 грн., секретар-друкарка -188,90 грн., експедитор – 285,80 грн., завідувач господарства -149,60 грн., диспетчер, оператор АЗС – 480,50 грн.

Годинні тарифні ставки слюсарям з ремонту і виготовлення запасних частин і обладнання не переглядались на підприємстві з вересня 2005 року. Так, працівники І розряду недоотримують за одну годину 5,03 грн., II – 5,62 грн., III – 6,34 грн., IV – 7,32 грн., V – 8,44 грн., VI – 10,07 грн.

Крім того, працівникам ВАТ «Пальмірське РТП» не проводиться нарахування індексації заробітної плати до прожиткового мінімуму у зв’язку з інфляцією як передбачено вимогами ст.95 КЗпП України та ст. 33 Закону України «Про оплату праці». При умові, що заробітна плата на підприємстві підвищувалась останній раз у липні 2008 року, розмір індексації кожного із працівників за місяць повинен становити 286,06 грн.

Тож якщо порахувати не отримані кошти, що належать працівникам підприємства, то матимемо за цей період кругленьку суму. А у разі настання для працівника страхових випадків (хвороба, безробіття) виплати здійснюються з тих сум, які працівнику нараховано та з яких сплачувались страхові внески, і пенсії у майбутньому також нараховуватимуться з тих самих сум.

Від розміру фонду оплати праці залежать і надходження до бюджету, Пенсійного та інших страхових фондів, втрачає і соціальна сфера села.

Світлана ЛІЗУНОВА, начальник відділу праці управління праці та соцзахисту населення

«Вісник Золотоніщини», 15 квітня 2011 року